大家好，我是熊，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！

01 土木经典开局，瞬间感受到了希望

不知道大家所在单位近期有新入职的同事没？

现在建筑相关的公司每年如果还能保持新鲜血液进来，还算是个不错的局面了。

以前每一年老员工都嫌新员工薪资倒挂，表示涨薪的幅度还不及校招生的时代红利来得快，现在反而没有这种担忧了，因为可能没有新员工进来了。

今天刷到了一个土木朋友经典开局的动态，不管行情到什么样，每年确实都有新生入职。

与以往开局不同的是，现在整体开局的情况比较少了，预算有限，可能重在感受这种刚入职的氛围吧；

而与以往开局相同的是，都要经过领导讲话这个环节。

虽然行情比不上之前，但是从这位土木朋友的感受来看，这场领导的讲话很震撼，并表示： 听了领导的讲话，让我有了一种“三总五项不是梦”的感觉。

而大家对此是如何看待的呢？

02 劝走劝留都有，也许平淡才是多数人的选择

有的朋友留言劝他跑路，也有的建议小伙子职级混高一点，方便后面转型。

还有一些土木同学的妈妈表示， 自己的儿子今年也进了该公司，不求儿子光宗耀祖、衣锦还乡，但求能够平安、健康、快乐。

看到这则留言，还是有些感动的，可怜天下父母心！

其实不是每个人都适合跑路的。可能有的同学是别无选择了，考公考编岗位又太少、不确定因素太多；而转行学历也够不上，也算是无奈之举吧。

还有的朋友跟我说，他们家庭情况很不好，也需要这个被家庭供了20多年的自己付出赚钱养家了，确实也挺不容易。

咱们只能说，对于条件优越的人，比如家庭条件优越、学历优势明显，有更好的选择就别来工地了。劝跑路从来不是针对所有人，如果各方面条件都不是很优越，那么可能工地对于职业刚开始攒钱来说，是一个所有能选择当中的“最优解”。

进去之后呢，确实也能攒钱，但是环境条件却也是真艰苦，就看能否接受里面的环境和氛围了。

03 降低期待值，做好职业规划，随时调整动作

所以，如果真的入职建筑公司/项目工地了，期待值不要放太高，可以本着就把它当做第一份工作的跳板，积累一下社会经历以及钱袋子。

先不要想着什么三总五项、晋升的事情，免得到最后落差太大，心情变得极端复杂。

相比较年轻人自我调整状态，我更希望公司在招聘环节以及入职培训环节实事求是，客观表述。培训会上所做出的薪酬待遇、工作福利等希望兑现承诺，不要到最后让大家觉得都是PPT，或者单纯当成背景板用在公司公众号上发文章宣传用的。

不要让年轻人太过焦虑，本应该是公司所履行的责任，但一个问题是有的领导喜欢吹捧，吹得天花乱坠，最终没能兑现，却让大家觉得“错付”了。

不过对于行情好、有活干的公司来说，适度地“吹吹牛”还是可以的。

而对于年轻人自己，也不要对公司的动作做出太高的期待。

两年前一位土木朋友入职不久便给我发消息：才刚入职，正好到自己生日了，公司给兑现了员工福利，是一份大礼包，当时幸福感满满，愿意给公司打一辈子工。

结果一年没到公司经营出现问题，所有补贴砍没了，也降了薪资，现在毅然决然选择考公了。

因此，年轻人也要经常自我分析，不能被眼前暂时的“繁华”遮住了眼睛，做好3～5年的职业规划，想清楚第一步，第二步该做什么。时刻调整自己的脚步，跟上时代最前沿的步伐是至关重要的。

可能未来机会变得不确定，还是要专注修炼内功，准备得充分一些。当机会突然来的时候，有利于更好地把握住。